近年来，不少机构都在关注“链+”，连接企业、大学、招聘机构等多个主体。在链主的倡议下，产业链上下游企业将动员起来吸引人才，精准连接人才耦合岗位“最后一公里”，构建产业与教育考核技能生态链，以行业需求引领人才发展。目前，“链+”深度融入就业保障全流程，进一步解决人才供需错配等问题，为促进高质量、充分就业提供切实可行的解决方案。近日举办的2025秋季综合招聘会“南粤百万人才”首设“连锁业主企业专区”，由比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家连锁业主领军，联合80余家企业针对供应链上下游，组织招聘活动，重点展示全产业链人才需求。腾讯整合旗下事业群、绿色企业“打包”人才招聘，南方电网携储能、特高压等子公司参会，以“一体化”方式帮助求职者对接产业链优质岗位。 “汽车产业链涵盖产品规划、硬件研发、软件算法、营销服务等多个方面，我们与10多家上下游企业合作参加大会。E”这不仅为求职者提供了更加丰富的就业选择，也充分展现了行业的绿色设计。”广州小鹏汽车科技有限公司人力资源经理董汉宇表示。此次，比亚迪牵头阳光路电nics与30多家上下游企业协调招聘工作。 “从连锁业主到连锁成员企业的独特选拔。”比亚迪股份有限公司招聘管理部总监于昌毅表示，这特别有利于刚刚步入职场的学生准确判断自己的职业方向，相信这将有助于明确成长预期。业内专家表示，传统招聘模式容易造成岗位供给与人才需求脱节，而以连锁业主为主导、上下联动的“连锁人才集聚”新模式，将打破孤立的人才招聘壁垒。连接“链上”多个主体，让人才招聘需求在产业链各环节形成合力 从产业需求来看，新能源汽车、信息技术等领域的“链主”和“链员”企业迫切需要高素质人才。优质的人力资源。智联招聘发布的《2025年Q4人才市场热点快报》显示，新一代信息技术、高缺口装备制造业、新材料、航空航天及新能源汽车等高科技、高效率产业持续释放需求。 “链+”招聘模式为急需人才搭建了桥梁。如果说连锁招聘打通了人才供给的“最后一公里”，那么产业和教育考核技能的生态链则凝固了人才发展的“活水源”。各地已进行了探索和实践。广东省着力建设现代产业体系，率先探索构建产业和教育评价技能生态链。截至目前，工信部已筛选培育了171个工业教育考核技能生态链，通过这些生态链为1150家企业开展了各类技能培训。或 690,000 人，评估了 230,000 人。首批15条工业教育技能考核生态链近日在京启动，覆盖12个工业门类，形成独特的工业技能培训生态圈。 “行业需要什么？这些人应该由最了解行业的公司来定义。”广东省人力资源和社会保障局相关负责人表示，链主在标准制定、方案设计、评价实施等方面的主导作用，是产业链生态链产业教育和评价技能精准满足产业需求的关键。业内专家表示，“链+”模式在资源聚合、精准授权、闭环协同等方面具有独特之处。优势在于人力资源供给。他指出，这已成为解决需求与发展矛盾的重要手段。要求。从广东“链大师企业区”的火爆，到多个房地产技能教育与考核生态链的构建，“链+”将为行业人才供给赋予更多“动力”，为更多人才产业发展赋予更多“信心”，促进人才与行业的共振。
（编辑：刘鹏）